我校2016年度黄河学者、校特聘教授考核工作圆满结束

近期，2016年下半年河南大学黄河学者、校特聘教授届满（中期）考核工作在金明校区行政楼举行。考核会共邀请了10名专家组成人文社科组和自然工程组两个考核组，对23名黄河学者、校特聘教授进行了届满和中期考核。至此，我校2016年度黄河学者、校特聘教授考核工作圆满结束。

根据《河南大学黄河学者和特聘教授岗位设置及聘任管理办法》（校发〔2009〕143号），我校需对聘期满五年和满三年的黄河学者、校特聘教授进行届满及中期考核。为加强黄河学者、校特聘教授的考核管理工作，2016年度，我校共召开两次河南大学黄河学者、校特聘教授届满（中期）考核会，邀请相关领域知名专家组成考核组，根据相关文件及聘任合同，对42名黄河学者、校特聘教授履行岗位职责、完成岗位工作目标和任务情况进行了综合评估。其中，有9名黄河学者参加了届满考核，考核结果优秀4名、合格4名、不合格1名；有10名黄河学者参加了中期考核，考核结果优秀3名、合格5名、不合格2名；有9名校特聘教授参加了届满考核，考核结果优秀6名、合格2名，不合格1名；有14名校特聘教授参加了中期考核，考核结果优秀8名、合格5名、不合格1名。

绝大部分参加考核的黄河学者、校特聘教授在校工作期间兢兢业业、恪尽职守、教书育人、潜心研究，获批了高水平的科研项目，取得了高质量的科研成果，带动了所在学科的快速发展，为我校高水平大学建设做出了突出贡献。高分子化学与物理学科黄河学者白锋，自2010年入职我校后，全身心投入科研工作，取得了优异的成绩，2014年获批国家基金委化学部无机化学优秀青年基金，成为我校获得国家优秀青年科学基金项目的第一人；细胞生物学学科黄河学者胡延忠，到校工作后全力投入学科和实验室建设，担任抗体药物河南省国际联合实验室主任，组建分子伴侣与老年基本科研团队，为国家级实验室“抗体药物开发技术国家地方联合工程实验室”的建设做出了突出贡献；中国近代史学科校特聘教授翁有为，聘期内发表CSSCI收录论文14篇，其中A类期刊1篇、新华文摘全文转载2篇、B类期刊2篇，学术成果得到同行专家的高度评价；教育学学科校特聘教授李桂荣除了取得了优异的科研成绩外，在教学方面也做出了突出成绩，深受学生喜爱，获得了全国教育硕士优秀教师、河南省优秀教师、河南大学教学质量大赛特等奖、河南大学教学十佳教师等荣誉称号。

校党委副书记赵国祥、副校长宋纯鹏分别出席了考核会。他们对各位黄河学者、校特聘教授长期以来在人才培养、科学研究、学科建设等方面付出的辛勤劳动表示衷心的感谢。他们指出，考核是对以往工作的回顾和总结，是对取得成绩的肯定和认可，是开展学术交流、规划未来的机会，也是学校鼓励优秀人才脱颖而出的方式。他们希望，各位专家充分利用学校提供的平台，在有关资源的支持下不断提高自己的学术水平，争取产出更高质量的成果，尽快成长为更高层次的专家，为学校的人才队伍建设和学科发展做出更大的贡献。他们表示，学校会积极研究探索更加科学合理的评价办法，进一步完善人才工作机制，为各级各类人才的成长发展、工作生活提供良好的环境，最大程度地调动高层次人才的积极性，充分发挥高层次人才的引领示范作用。

“双一流”大学建设，高层次人才是最重要的支撑和最基本的条件。近年来，我校高度重视高层次人才遴选、引进和培养工作，先后颁布实施了《河南大学黄河学者和特聘教授岗位设置及聘任管理办法》和《河南大学师资队伍建设“攀登计划”》。为更好地实施人才兴校战略，加强高层次人才队伍建设，2016年5月份，学校出台了《河南大学杰出人才特区支持计划》，该计划“以国家《统筹推进世界一流大学和一流学科建设总体方案》为牵引，坚持培养和引进并重、以培养为主的思路,认真贯彻落实人才兴校战略，构建目标明确、层次清晰的杰出人才培养和引进支持体系，努力造就一批学科领军人物、学科带头人和优秀学术骨干，充分发挥杰出人才的引领和带动作用，为尽快实现我校建设高水平大学奋斗目标提供坚实的人才保证”。经过严格遴选，首批“杰出人才特区支持计划”特聘教授将于近期受聘上岗。