郑州大学举行首批直聘教授、副教授考核工作会议

    1月12日下午，郑州大学首批直聘教授、副教授期满考核工作会议在综合管理中心第五会议室举行。人事处组织专家对首聘考核对象进行了考核。
    2014年1月，学校首次聘任15位直聘教授和68位直聘副教授。在三年聘期内，已有7人正常晋升了教授，43人正常晋升了副教授。按照要求，已正常晋升教授和副教授人员免于述职答辩。参加此次考核会议的为8位直聘教授和25位直聘副教授。33位考核人员向专家组汇报了聘期内的业绩成果，专家通过现场答辩、审议材料，结合续聘条件，最终确定考核结果为，6位教授、7位副教授符合续聘条件继续聘任，其他2位教授和18位副教授予以解聘。
    直聘制度是学校针对资历浅但学术成果层次高的青年教师出台的职称政策，旨在调动青年教师干事创业的积极性，是职称制度改革的大胆尝试与创新。实施三年来，选拔了一批业绩成果好，发展潜力大的青年才俊，加快了青年教师的成长，受到青年教师的拥护和支持。学校根据发展需要，会不断完善直聘制度，加快职称制度改革步伐，为学校双一流建设培养更多更优秀的人才。