7月6日上午,我校在王城校区办公楼220会议室召开“十三五”人力资源发展规划修订完善推进会。组织部、人事处、后勤管理处负责人及相关人员参加了会议。会议由副校长董延寿主持。
人事处负责人结合人力资源建设规划初稿修改建议,从优化人才培养模式、“双师双能”型师资队伍建设、校企双向交流与培训、柔性引进人才措施等方面进行了修订说明。组织部负责人从管理队伍建设的角度对我校人力资源发展规划建设提出了指导性建议。后勤管理处负责人从工勤队伍优化角度对人力资源发展规划建设提出了一些建设性意见。
副校长董延寿从我校全局的角度对“十三五”人力资源发展规划做出了整体部署,提出了四点要求:一是立意要高,境界要高,要有时代性、紧迫性。二是规划要管用,措施要可行。要有“产业结合”、“资源共享”意识。三是规划理念要先进,要用具体数据、事实来说话。四是要统一思想,统一认识,做到全校一盘棋。要打通师资队伍、管理队伍、工勤队伍三支队伍之间的通道,做到人才资源配置最优化,为我校打造一支能用、管用、有用的人力资源队伍,共同为我校转型发展献力献策。
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副校长董延寿从我校全局的角度对“十三五”人力资源发展规划做出了整体部署,提出了四点要求:一是立意要高,境界要高,要有时代性、紧迫性。二是规划要管用,措施要可行。要有“产业结合”、“资源共享”意识。三是规划理念要先进,要用具体数据、事实来说话。四是要统一思想,统一认识,做到全校一盘棋。要打通师资队伍、管理队伍、工勤队伍三支队伍之间的通道,做到人才资源配置最优化,为我校打造一支能用、管用、有用的人力资源队伍,共同为我校转型发展献力献策。
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(作者:佚名 编辑:洛阳理工学院)
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