7月28日下午,我校在王城校区办公楼216会议室召开了“十三五”人力资源发展规划修订稿讨论会,副校长董延寿出席并主持会议,组织部、人事处和后勤管理处等有关职能部门负责人参加了会议。
会上,人事处负责人详细解读了《洛阳理工学院“十三五”人力资源发展规划》的修改稿;组织部和后勤管理处有关领导从管理干部队伍和工勤队伍建设角度对我校“十三五”人力资源发展规划修订稿分别发言并提出进一步的修改建议。
副校长董延寿从我校全局的角度详细分析了人事处起草的《洛阳理工学院“十三五”人力资源发展规划修订稿》,他对“十三五”人力资源发展规划从指导思想、基本思路、框架结构、有效措施等各个角度提出了改进性建议,他要求:一是整体理念要体现大格局、高境界、有深度以及前瞻性;二是基本思路要突出重点,展现亮点。三是框架结构要体现层次性、逻辑性;四是强化措施要定位准确,内容要精简凝练,具有可操性。
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副校长董延寿从我校全局的角度详细分析了人事处起草的《洛阳理工学院“十三五”人力资源发展规划修订稿》,他对“十三五”人力资源发展规划从指导思想、基本思路、框架结构、有效措施等各个角度提出了改进性建议,他要求:一是整体理念要体现大格局、高境界、有深度以及前瞻性;二是基本思路要突出重点,展现亮点。三是框架结构要体现层次性、逻辑性;四是强化措施要定位准确,内容要精简凝练,具有可操性。
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(作者:佚名 编辑:洛阳理工学院)
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